Pengembangan HRD di Era ESG: Membangun Karyawan Sehat & Kompeten

Dalam beberapa tahun terakhir, istilah ESG (Environmental, Social, and Governance) menjadi topik penting dalam dunia bisnis global.
Namun, yang sering terlupakan adalah bagaimana konsep ESG juga berpengaruh besar terhadap fungsi Human Resource Development (HRD) di dalam perusahaan.

Kini, HRD tidak hanya bertugas merekrut dan melatih karyawan, tetapi juga memastikan bahwa setiap aspek pengelolaan SDM sejalan dengan nilai keberlanjutan, kesejahteraan, dan tata kelola yang baik.

ESG (Environmental, Social, and Governance) adalah prinsip bisnis berkelanjutan yang menekankan tiga aspek utama:

1. Environmental → dampak perusahaan terhadap lingkungan.

2. Social → tanggung jawab sosial terhadap karyawan dan masyarakat.

3. Governance → tata kelola yang etis, transparan, dan akuntabel.

Dalam konteks HRD, aspek “Social” memiliki peran paling besar — karena berkaitan langsung dengan kesejahteraan, etika, dan pengembangan potensi manusia di tempat kerja.

Agar program HRD selaras dengan nilai ESG, perusahaan dapat menerapkan langkah-langkah berikut:

1. Lakukan audit SDM berbasis ESG → menilai sejauh mana kebijakan HR mendukung sustainability.

2. Integrasikan ESG dalam KPI HRD → agar dampak sosial dan keberlanjutan dapat diukur.

3. Gunakan teknologi HR digital untuk memantau kinerja, kesejahteraan, dan kepuasan karyawan.

4. Libatkan karyawan dalam proyek sosial dan lingkungan agar tercipta rasa memiliki terhadap nilai ESG.